Un cabinet de recrutement ou un service RH reçoit des dizaines de candidatures et de questions par semaine. "Le poste est-il toujours disponible ?", "Quelles sont les conditions ?", "Où en est ma candidature ?" — autant de demandes que le chatbot gère instantanément, libérant les recruteurs pour les entretiens.
Ce qu'un chatbot gère pour le recrutement
- Présentation des offres — le candidat décrit son profil et le bot l'oriente vers les postes correspondants avec les détails complets.
- Pré-qualification automatique — expérience, compétences clés, disponibilité, prétentions salariales : le chatbot collecte les infos essentielles avant transmission au recruteur.
- Suivi de candidature — "Où en est mon dossier ?" — le candidat obtient une réponse immédiate sur l'avancement de sa candidature.
- FAQ processus — étapes du recrutement, délais, type d'entretiens, documents à préparer.
- Confirmation d'entretien — rappels automatiques, préparation, informations pratiques (adresse, interlocuteur).
Ce que le chatbot ne remplace pas
L'évaluation des compétences, la conduite des entretiens et la prise de décision finale restent entre les mains de vos recruteurs. Le chatbot optimise le flux en amont.
Résultats concrets
Exemple type : Un cabinet RH de 10 recruteurs intègre un chatbot sur son site carrières. Les candidatures non qualifiées baissent de 40 %, les recruteurs reçoivent des dossiers complets, et l'expérience candidat s'améliore grâce aux réponses immédiates.
Quel investissement ?
| Formule | Ce qu'elle couvre | Prix mensuel |
|---|---|---|
| Essentielle | Offres d'emploi, pré-qualification, FAQ processus | Voir tarifs |
| Premium | + Suivi candidature, rappels entretien, escalade recruteur, tableau de bord | Voir tarifs |
| Pro | + Intégrations ATS/CRM, rapports, sans badge CDM | Voir tarifs |
Comment se lancer ?
- Choisissez votre formule sur la page tarifs.
- Remplissez le brief en ligne (5 minutes).
- Votre chatbot est livré sous 24 à 72h ouvrées selon la formule.