Un recrutement actif, c'est des dizaines de candidatures à trier, des entretiens à planifier, un statut à suivre pour chaque candidat. Un chatbot pré-qualifie un candidat ; une application organise le suivi complet, du CV reçu à la décision finale.
Ce qu'une application gère pour le recrutement
- Offres publiées en ligne — candidature en quelques clics, CV et lettre joints directement.
- Suivi de candidature — statut par candidat, étape du process, notes internes.
- Planning d'entretiens — créneaux proposés, confirmation automatique.
- Espace candidat — le candidat suit l'avancement de sa candidature sans relancer par email.
- Comptes et rôles — chaque recruteur voit les candidatures qui le concernent.
Ce qu'un chatbot ne fait pas
Un chatbot IA pré-qualifie un candidat et répond aux questions sur une offre. Il ne suit pas un processus de recrutement complet avec plusieurs recruteurs — c'est le rôle de l'application.
Résultat concret
Exemple type : Un cabinet de recrutement remplace son suivi par tableur partagé par une application avec statuts et planning intégrés. Résultat : le temps de traitement d'une candidature diminue d'un tiers, et plus aucun candidat n'est oublié en cours de process.
Quel investissement ?
| Poste | Ce que ça couvre | Prix indicatif |
|---|---|---|
| Socle applicatif | Application web installable, 6 à 12 écrans | À partir de 6 240 € |
| Comptes utilisateurs et connexion | Rôles par recruteur | +700 € |
| Réservations et calendrier | Planning d'entretiens | +1 150 € |
Comment se lancer ?
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- Le cadrage précise votre volume de recrutement et votre process.
- Vous validez une maquette avant tout développement.